In het geval van een melding over grensoverschrijdend gedrag of een integriteitskwestie staat de opvang en begeleiding van de melder vanzelfsprekend centraal. Maar ook de vermeend beschuldigde verdient zorgvuldige en professionele ondersteuning. Voor deze persoon brengt een melding vaak onzekerheid, stress, gevoelens van onmacht of schaamte met zich mee. Bovendien kan het formele traject dat volgt – bijvoorbeeld een intern onderzoek of arbeidsrechtelijke procedure – diepingrijpend zijn, zowel persoonlijk als professioneel.

Een medewerker die beschuldigd wordt van ongewenst gedrag of een integriteitsschending kan zich plotseling geïsoleerd voelen. Er kunnen twijfels ontstaan over de eigen positie, reputatie of toekomst binnen de organisatie. Collega’s reageren soms afwachtend of nemen afstand, en het vertrouwen in het werk of de leiding kan onder druk komen te staan. De onzekerheid over wat er gaat gebeuren en het gevoel geen controle meer te hebben over de situatie, maakt dat deze fase veel spanning oproept – vaak ook als de melding nog niet is onderzocht of bevestigd.

Zorgvuldige begeleiding helpt om die spanning te verlagen, om ruimte te geven aan emoties, en om richting te vinden in wat komen gaat.

✔️ Vertrouwelijke ruimte voor het eigen verhaal
De vermeend beschuldigde krijgt de gelegenheid om in een neutrale setting zijn of haar kant van het verhaal te delen – zonder oordeel.

✔️ Begeleiding in een kwetsbare fase
Samen verhelderen we wat er speelt en wat de mogelijke gevolgen zijn. Daarbij is er oog voor de impact op het werk, het team en het persoonlijke welzijn.

✔️ Uitleg over het proces en de mogelijkheden
Ik geef toelichting op het verloop van een eventueel onderzoek, de rechten en plichten van betrokkenen, en wat iemand realistisch kan verwachten.

✔️ Geen oordeel, geen bemiddeling
Net als bij melders geef ik géén oordeel over de melding en treed ik niet op als mediator. Mijn rol is ondersteunend, luisterend en richtinggevend.

✔️ Professionalisering van het proces
Door ook de vermeend beschuldigde begeleiding te bieden, wordt het proces eerlijker, transparanter en menselijker. Dit voorkomt escalatie en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming binnen de organisatie.

Wanneer is deze begeleiding inzetbaar?

De begeleiding van een vermeend beschuldigde kan onderdeel zijn van een spoedinterventie of op verzoek aanvullend worden ingezet. Dit is met name relevant wanneer er meerdere betrokkenen zijn en het van belang is dat alle partijen afzonderlijk professionele ondersteuning krijgen.

Een beschuldiging van grensoverschrijdend gedrag of een integriteitskwestie kan veel losmaken. Het kan je overvallen, verwarren of diep raken. Je kunt je ineens onzeker voelen over je plek op het werk, twijfelen aan jezelf, of bang zijn voor wat er gaat komen.

Misschien voel je schaamte, boosheid of verdriet. Misschien wil je je verdedigen, of juist zo onzichtbaar mogelijk zijn. Vaak is er sprake van spanning, piekeren en het gevoel alleen te staan. Dit is normaal – het zijn begrijpelijke reacties op een ingrijpende situatie.

Wat ook moeilijk kan zijn: hoe anderen reageren. Collega’s kunnen afstand nemen, stilvallen of juist veel vragen stellen. Soms voel je je buitengesloten of veroordeeld, terwijl je nog niet eens weet wat er precies gemeld is. Ook leidinggevenden kunnen onzeker reageren, waardoor het gevoel van onveiligheid toeneemt.

Wat de situatie ook is: je hoeft dit niet alleen te dragen. Als extern vertrouwenspersoon ben ik er voor alle medewerkers– dus ook als jij degene bent over wie een melding is gedaan. Mijn begeleiding is onafhankelijk, vertrouwelijk en zonder oordeel.

Ik ben er niet om te bepalen wat er is gebeurd, maar om jou te ondersteunen in deze kwetsbare fase.

Een veilige plek om je verhaal te doen
Je kunt bij mij terecht met alles wat je bezighoudt: je verhaal, je emoties, je vragen. Er is ruimte voor alles – zonder oordeel, zonder druk.

Begeleiding bij onzekerheid
We verhelderen samen wat er speelt, welke stappen eventueel volgen en hoe jij daar het beste mee om kunt gaan – zowel praktisch als emotioneel.

Uitleg over het proces
Als er een onderzoek volgt, leg ik uit wat je kunt verwachten. Ik geef je inzicht in je rechten, je plichten en de mogelijke gevolgen. Goed geïnformeerd zijn geeft rust en houvast.

Onafhankelijk en vertrouwelijk
Ik ben geen onderdeel van je organisatie, kies geen partij en werk onafhankelijk van leidinggevenden of HR. Alles wat je met mij bespreekt, is vertrouwelijk – behalve bij ernstige wettelijke uitzonderingen zoals dreigend strafbaar gedrag. Mocht dat aan de orde zijn, dan bespreek ik dit altijd eerst met jou.

Geen oordeel, geen bemiddeling
Ik ben er niet om te oordelen of te bemiddelen. Mijn rol is om naast je te staan, te luisteren en je te begeleiden – in een periode die vaak kwetsbaar en ingewikkeld is.

Waarom dit belangrijk is

Een beschuldiging raakt niet alleen je werk, maar ook wie je bent. Het kan voelen alsof alles onder je voeten verdwijnt – zeker als je het niet zag aankomen of je niet gehoord voelt. Emotionele ondersteuning helpt om niet te verdrinken in onzekerheid, maar stap voor stap richting en regie terug te vinden. Ook als je nog niet weet waar je aan toe bent, kun je contact opnemen.

Neem gerust contact met mij op voor een vertrouwelijk gesprek.